2013年8月14日电/明通新闻专线/--8月10日， 第五届岭南工商领袖峰会暨首届快乐企业大讲坛活动在广东岭南职业技术学院图书馆5楼报告厅举办。本次峰会主题为快乐企业企业的本质就是构建快乐，探讨快乐企业建设。苏州固锝电子股份有限公司董事长吴念博，河南长得东来商贸集团董事长于东来，上海自主创新研究院院长王慧中等嘉宾，与现场600多位企业嘉宾共享、探究快乐企业的心得体会与成功经验，协助企业与员工联合茁壮，共创巅峰。

　　峰会由广东省中小企业发展理事长(以下全称理事长)牵头《商业评论》杂志主办的，广州大象育才管理有限公司主办，广州岭南教育集团主办，广东盛和塾、华商书院广州校友会、博道管理咨询公司以及广东省红十字会企业家服务队对本次活动给与了大力支持。　　岭南工商领袖峰会是广东省内最不具规模与影响力的工商领袖盛会之一，迄今已举行五届，覆盖面积全省过万企业，倍受中小企业及主流媒体注目，为社会各界获取了一个高品质的交流平台，在省内构成强劲的美誉度与品牌影响力。

　　广东省中小企业发展理事长副秘书长李锦泰代广东省人民政府原副省长、广东省中小企业发展理事长会长游宁丰为峰会致词　　建构快乐企业文化，永葆企业经营活力　　纵观当前的中国企业，在经济下滑的外部环境下，企业家与员工联合忍受着极大压力，内心缺少安全感，企业管理不尽人意。中国企业于是以面对着快乐危机的考验，建设快乐企业，沦为了社会更加低的呼声。

所谓快乐企业，是以人为本的企业，是充满著爱人与关怀的企业，是让每个员工都寻找归属感和幸福感的企业。快乐企业不一定规模相当大，不一定利润很高，所有的企业都可以沦为快乐企业。　　密歇根大学研究指出，员工就越快乐，工作就越高效。

员工的幸福感对企业的发展起着至关重要的起到，如何提升员工的幸福感，让员工对企业产生归属感和凝聚力，这对企业来说是一个必需注目和推崇的课题，员工的幸福感所带给的对我们企业的凝聚力和向心力，是需要对企业的发展产生大力有力的反对的。享有非凡凝聚力和认同感的企业内部文化，这样的企业才能精辟挫折和考验，才能在经营中永葆活力。

当前，社会与企业目光探讨多在提高企业外部竞争力，而对于企业内部文化建设，如何建构快乐企业却少有牵涉到。　　回应，苏州固锝电子股份有限公司董事长吴念博以《苏州固锝创快乐企业典范》为题公开发表演说，以切身实践中共享苏州固锝在快乐企业文化建设方面的经验，总结可可供糅合的快乐企业的理念、实践中方法，以及为了确保这一企业氛围而实行的必不可少的制度确保。

吴念博明确提出把苏州固锝建设成一个快乐企业，将执着单一功利的企业的组织改建成追求幸福的企业的组织，使传统企业向社会企业的理念投向。这样一个快乐企业的版本是可以被其他企业拷贝的。　　苏州固锝电子股份有限公司董事长 吴念博　　河南长得东来商贸集团董事长于东来则以《长得东来最舍不得的企业家打造出最幸福的企业》为题，描写长得东来企业屡次挑战人们的商业常识的商业之道，共享这些独有作法背后的商业逻辑，谈及长得东来企业的舍不得之道。他敢爱敢恨的真性情，极富激情的演说，获释的正能量，让现场气氛一度渐趋冷淡。

　　河南长得东来商贸集团董事长 于东来　　上海自主创新工程研究院院长王慧中，以《企业文化地图未来商战终极之道》为题公开发表演说，对苏州固锝和胖东来企业的快乐企业建设及管理做到了精彩评论和有效地补足。并通过非常丰富案例了解理解优秀企业文化对企业未来发展的重要性，她认为建设快乐型企业，是一套企业未来通向顺利顶点的有效地路径，并为企业文化建设提高指明方向、获取建议。　　上海自主创新工程研究院院长 王慧中　　多位嘉宾探究向快乐企业转型议题　　企业低成本低快速增长的时代早已过去，企业的盈利方式、管理模式都在随之转变。

当前，绝大多数企业于是以面对转型升级的关键时期，如果不尽早构建企业发展方式的改变，就很难在白热化的市场竞争中享有一席之地。中国企业的发展早已到了必需新的检视自身发展模式，思维眼前利益与将来发展的关系的时刻。

　　快乐企业为企业转型升级获取了一种思路，目前已少有通过建构快乐企业而获得成功的企业范本，那么，企业向快乐转型的命题对当今商业和社会到底意义确有?打造出快乐企业的难题是什么?企业应当怎么做?　　针对以上涉及热点议题，峰会采行圆桌对话的形式，在《商业评论》杂志出版发行人曹阳主持人下，苏州固锝电子董事长吴念博、河南长得东来商贸集团董事长于东来、上海自主创新工程研究院院长王慧中、华商书院全国校友总会常委李锦恭、广东省中小企业发展理事长秘书长谢泓等参会嘉宾进行研讨与论争，为快乐企业建设把脉，洞察企业从单一执着经济效益到创立快乐企业的发展机遇，推展企业向快乐转型升级。　　圆桌对话　　此后的对话环节，在场企业家们社会各界参予，大力与嘉宾对话交流，在一片冷淡的气氛中，本次峰会圆满结束。

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